护士实习没有工资犯法吗

护士实习没有工资不直接构成犯法，但需符合劳动法相关规定。分析：实习期间是否支付工资，取决于实习协议及单位规定。若实习协议明确无工资且不违反最低工资标准等劳动法规定，则不违法。但单位应提供必要的实习补贴或保障实习生基本生活需求。若单位利用实习名义剥削劳动力，则可能涉及违法。提醒：若实习生付出劳动却未得到任何形式的补偿，且工作环境恶劣，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商调解阶段：收集实习协议、工作记录等证据，与实习单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，如合理的实习补贴、工作时长等。若单位同意，可签订补充协议。2. 法律途径维权：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上实习协议、工作记录、工资支付凭证等证据。仲裁部门将依法裁决。若对裁决结果不满，可向人民法院提起诉讼。3. 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括实习期间的付出与收获对比、单位是否存在剥削劳动力的行为等，以证明自己的合法权益受到侵害。同时，注意保留好所有与实习相关的文件和通讯记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径维权。协商调解通常是通过与实习单位沟通，了解无工资的原因，并争取合理的实习补贴或补偿。若协商无果，可选择法律途径，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况判断。若问题简单明了，可先尝试协商；若涉及复杂法律关系或单位态度强硬，建议直接走法律途径。