试用期满被辞退,需根据辞退原因判断处理方式。依据《劳动合同法》,若员工无过错被辞退,可要求经济补偿;若违法辞退,则可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期满被辞退,应对如下:1. 确认辞退原因,保留相关证据;2. 若无过错,与单位协商经济补偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 准备仲裁材料,包括合同、工资单、辞退通知等;5. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期满被辞退,处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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