工伤医疗期满后不来上班，用人单位可按规定解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。不及时处理，可能导致劳动关系僵持，增加管理成本和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤医疗期满不上班处理方式：1. 协商调岗：与劳动者沟通，尝试调整至适合其身体状况的岗位。2. 解除合同：如协商无果，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一月工资后，解除劳动合同。3. 法律咨询：在处理过程中，遇复杂情况，建议咨询专业律师，确保操作合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工伤医疗期满后不来上班的情况，常见的处理方式包括解除劳动合同或协商调岗。根据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，用人单位可选择解除劳动关系或协商调整岗位。选择时，应考虑劳动者身体状况、工作能力及公司需求，确保合法合规。
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