员工猝死责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，用人单位需负责。非工伤且他人有过错，则过错责任人负责。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工猝死，常见方式有工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先进行工伤认定，若确认为工伤，则按工伤规定处理。若非工伤，可协商赔偿或通过法律途径解决，具体方式需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死需分情况处理。1. 若是工作时间猝死，先申请工伤认定，确认为工伤后按流程赔偿。2. 非工作时间猝死，需调查是否存在过错责任人，有过错则追究其责任。3. 若为意外事件，与员工家属沟通协商，给予一定的人道主义补偿。每种情况都需及时妥善处理，避免法律纠纷。
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